進入知識經濟時代,企業人才培養創新勢在必行。二十多年來,狗亚体育以“德才兼備,誠信為本,尚賢用能,高效高薪”的價值主張,吸引了無數的人才加入我們的團隊,為很多合作夥伴、朋友提供了實現夢想,創造價值的平台,造就一批年富力強、紮實肯幹的企業人才隊伍。

為保持青春、富有活力的企業精神,狗亚体育在對人才的引進和培養工作方麵堅持規範化,製度化,製定科學的考核與激勵機製,重視人才的自我價值實現,為員工製定發展可預見的職業規劃,為員工營造了優質的成長環境,為企業鑄造了堅實的發展基礎。

企業的發展離不開員工的奮鬥,未來,狗亚体育家具將切實保障員工利益,製度化和人性化管理相結合,提供完善到位的福利和保障,讓員工在狗亚体育有歸屬感。讓我們一起在快與慢、加與減、破與立中,實現長遠而正確的戰略目標。

人才培訓

針對性崗位培訓

與大多數企業對什麽樣的人開展什麽樣的培訓,都是基於企業自身發展的要求提出來的,而很少考慮受訓人自身發展的要求。因而導致很多企業培訓做了不少,但受訓人不積極、收效並不理想。因而企業培訓除了考慮企業發展需求外,更要重視對員工個人職業生涯的設計、情商和潛能的發揮,使培訓也為員工個人事業發展做準備,這樣的培訓,就會變“要你培訓”為“我要培訓”,才能取得比較理想的效果。

體驗式輪崗培訓

為員工找準職業方向,使員工隊伍素質得到提高,從而達到提升工作效率,加強部門之間相互溝通、配合。員工也能更快的融入到狗亚体育當中,了解公司的工作流程、部門職能、崗位職責,達到換位思考的目的。

福利式學曆培訓

狗亚体育深入了解員工對於提升自身素質的需求,製定符合員工、企業發展的多元化、個性化學曆培訓方法,不定期組織平日表現突出的員工到培訓機構、商學院、行業內塔尖企業中去,進行交流學習,從而提升員工個人競爭力。